Трудовые споры.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте,melior96! Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 Трудового кодекса РФ). 2.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).3.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Если простым языком, то: По согласию работника заключается (в Вашем случае) договор по внутреннему совместительству и (по Вашему желанию) делается запись в трудовой книжке. Вам положена оплата за фактически отработанное время (нужен табель учета рабочего времени), Вам положен отпуск, который по времени должен совпадать с отпуском по основному месту работы. Входит в стаж. Это - по хорошему, как должен делать работодатель. Для "поворота"работодателя в сторону закона, т.е. напомнить ему о существовании Трудового кодекса и Ваших желаний, необходимо: 1. Написать заявление - уведомление на имя работодателя и юридический адрес Вашей организации, что его действия являются незаконными, что, если были где-то отметки, что Вы перерабатывали, потребовать дополнительную оплату, и Вы не будете выполнять дополнительную работу до тех пор, пока Вас официально не устроят по трудовому договору на совмещение (если хотите), либо вообще отказаться от дополнительной работы, т.к. работодатель заставляет Вас работать на незаконном основании, нарушая Ваши конституционные права, использую рабский (бесплатный) труд и нарушая положения Международной Конвенции по правам человека. В противном случае Вам придется решать трудовые споры в суде. Отправьте через почту (обязательно) заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Это будет первый шаг к составлению пакета документов в суд. Работодатели не глупы и понимают, чем это пахнет. Ничего не бойтесь и никого не слушайте, даже если Вас будут пугать подведением под статью. Замучаются и нарвутся на большую компенсацию морального вреда в Вашу пользу. Будут вопросы, пишите. Найдите для защиты хорошего юриста. С уважением. Удачи.