Внутреннее совместительство
Просмотров: 1Принимаем работника на две должности. По штатному расписанию есть 1,0 ставка лаборанта и 0,5 ставки специалиста по закупкам.Должность "специалист по закупкам" является более ответственной. Можно ли оформить работнику 0,5 ставки специалиста по закупкам как основную должность, а 1,0 ставку лаборанта как внутреннее совместительство?
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В идеале Вам нужно бы принять работника на основное место работы лаборантом и заключить с ним трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки специалиста по закупкам.
Ответственность одинаковая, просто разное рабочее время.
Дать совместительство в объеме полной ставки нельзя, так как согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Но можно попробовать сделать так - принять на основную должность на неполное рабочее время (4 часа) специалистом по закупкам +установить доплату в размере 50% за совмещение ставки лаборанта (ст.60.2 ТК РФ) и еще дополнительно оформить на 0,5 ставки договор по совместительству на лаборанта.
Согласно ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора С УЧЕТОМ содержания и (или) объема дополнительной работы."
Но требования отрабатывать определенное количество часов при совмещении должностей пропорционально отработанному времени ТК РФ не содержит. Минимальный и максимальный размеры доплаты трудовым законодательством не установлены.
