Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Административное правонарушение
Просмотров: 2здравствуйте.! Пригласили меня на стажировку в магазин (сеть магазинов). Официально не устроена. Поставили одну на кассу на целый день, а остальные сотрудники выкладывали товар. Вечером продала пиво молодому человеку, оказалось несовершеннолетнему. Полиция написала протокол на мое имя, но я его не подписала по совету директора магазина. После этого случая на работу меня не взяли. Но при этом хотят чтобы я не говорила что стояла целый день за кассой одна. Я должна сказать что кассир отошел только и я продавала одна. В чеке на пиво не моя фамилия. После полиции попросили меня подписать журнал что я ознакомлена с продажей табачных и спиртных напитков.ОДН передали справку что я стажировалась у них один день и ознакомлена с правилами. Да я виновата раз продала ,но они не должны были меня оставлять одну. Как мне правильно поступить в этой ситуации??? что мне делать ??? помогите пожалуйста???
Вопрос относится к городу бирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Согласно статьи 67 ТК РФ, - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. То есть Вы в любом случае уже исполняли должностные обязанности, с учетом того, что Вы по факту ознакомлены с правилами продажи, то и Вам платить штраф, ведь протокол составлен на Ваше имя. А все остальное уже заботы работодателя. Если Вы конечно считаете себя не виноватой, считаете, что виноват работодатель так как с Вами не находился рядом опытный кассир в момент продажи, то можете обратиться в трудовую инспекцию, чтоб провели проверку. Только возникает вопрос, почему Вы ранее не потребовали чтоб с Вами кто то находился, а целый день все же простояли одна. Штраф заплатить Вам придется думаю в любом случае.
Здравствуйте!
Если протокол оформлен именно на Вас, то рекомендую ждать уведомления в судебный орган. Идти на судебное заседание и доказывать, что фактически не исполняли трудовые обязанности, а проходили ознакомительную стажировку. То, что подпись в журнале ставили уже после составления протокола. Конечно, все будет зависеть от решения суда, но может быть и так, что ответственность понесет работодатель.
Дополнительно, обратитесь в госинспекцию по труду, укажите на нарушения работодателя, которые допустил он. Пусть проводят проверку и дают официальный ответ.
Вы должны понимать, то что не заключен официально трудовой договор, это не говорит о том, что Вы не работали, так как согласно трудовому законодательству а именно ст. 16 ТК РФ одним из основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем считается фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Если штраф будет наложен все же на Вас, то Ваше право обратиться в судебный орган об установлении факта трудовых отношений.
Конечно, все описанное, это лишь предположение. Необходимо изучение документов, в том числе протокола, журнала и т.д.
