Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Работа в период гос. праздников
Просмотров: 2Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в ТЦ и работал в период праздников предшествующих 23 февраля, 8 марта и 1 мая без моего на то согласия (ТЦ работает в эти дни в обычном режиме). Должен ли начальник доплачивать за данные рабочие дни?
Вопрос относится к городу Москва
Уточнение от 1 мая 2017 - 19:12
Считаю данные действия нарушение статей 112 и 113 ТК РФ
Уточнение от 1 мая 2017 - 20:08
ТЦ- торговый центр. Видимо неверно выразился- работал в период официальных гос.праздников -23,24,25 февраля, 8 марта и 1 мая. Трудовой договор стандартный (директор скачивал из интернета)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, какие предшествующие праздники Вы имеете ввиду? И что такое ТЦ? Торговый центр?
Предпраздничные дни это обычные рабочие дни.
А вообще Вам нужно посмотреть свой трудовой договор, в котором должен быть указан режим Вашего рабочего времени.
Если Вас привлекали к работе в Ваши выходные или праздничные дни, то тогда это должно производиться с учетом ст.113 ТК РФ, а оплачиваться согласно ст.153 ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Здравствуйте!
Нужно читать Ваш трудовой договор. Если в нем прописан режим работы как 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресенье), тогда и праздничные дни для Вас должны быть выходными. В таком случае, работодатель обязан оплатить работу в такие дни в двойном размере.
Если же установлен сменный график, тогда нужно знать как прописаны такие дни в графике для Вас (рабочими или выходными) и за какой промежуток времени Вы ознакомлены с таким графиком. Здесь уже возможен вариант, когда работодатель прав (если ознакомлены своевременно с графиком и праздничные дни для Вас по такому графику являются рабочими сменами).
