Сокращение временного работника, компенсации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Учитывая, что Вы замещаете должность на период отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, то сократить Вас не могут.

За основным работником в такой ситуации сохраняется рабочее место и это гарантия ТК РФ.

Увольнение может следовать только при ликвидации организации.

Что касается отпуска, то на Вас распространяются нормы ТК РФ, а они четко прописывают право на отпуск, вне зависимости от срочного или бессрочного трудового договора.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, если отпуск предоставлен не будет, то Ваше право обратиться с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте!

Сократить не могут, так как Вы работаете на декретной ставке, а согласно закону, за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст.123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть, Трудовой Кодекс не делает разницы между постоянными и временными работниками, они имею одинаковое право на предоставление отпуска.