Как уволиться по собственному желанию?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Взять отпуск последующим увольнением можно только по согласованию с работодателем. Он не обязан предоставлять такой отпуск, если его время не совпадает с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).

Но Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..."

Отпускные рассчитываются одинаково и при увольнении с последующим увольнении и при обычном - из среднего заработка за 12 месяцев

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

...

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)..."

Здравствуйте!

Расчет отпускных при предоставлении отпуска и расчет компенсации за неиспользованный отпуск одинаковы, следовательно в материальном плане увольняющийся ничего не выигрывает. Скорее, здесь идет речь о возможности законно отсутствовать на рабочем месте и увеличить страховой стаж, то есть запись об увольнении в трудовой появится чуть позже по времени, чем при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Предоставление отпуска с последующим увольнением будет являться правом или обязанностью работодателя, зависит от того, когда предусмотрен отпуск графиком отпусков. ТО есть, если заявление на отпуск с последующим увольнением будет соответствовать сроку, установленному графиком отпусков, тогда предоставление отпуска будет обязанностью работодателя, в остальных случаях это право работодателя.