Сокращение с временной должности.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Сокращение штата – это сокращение штатных единиц, а неконкретного сотрудника. Получается, что у Вас заключен срочный договор, который в соответствии со статьёй 59 ТК РФ заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Женщину находящуюся в декрете сократить нельзя до ее выхода на работу. Соответственно пока она не выйдет, ее должность сократить не получится. Вы занимаете ее штатную единицу и с Вашим приходом количество штатных единиц не увеличилось. То есть у Вас срочный договор будет окончен по выходу основного работника, а основного работника возможно будет сократить после выхода из декретного отпуска. Если у Вас конечно происходит сокращение штата, а не ликвидация.

Рекомендация эксперта
Также можете ознакомиться http://garant-rostovdon.ru/vopros-otvet/vo120215/

Здравствуйте!

1. Работодатель хочет сократить не Вас, а штатную единицу, которую Вы временно замещаете за сотрудника находящегося в декрете.

2. Учитывая что место декретное, то сократить такого работника работодатель права не имеет до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком и достижения ребенком возраста 3 лет.

А по выходу работника с Вами трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Следовательно, уведомлять Вас работодатель не обязан.

Здравствуйте!

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - ДО ВЫХОДА этого работника на работу.

ЕСЛИ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным..."

То есть, при прекращении временного перевода у работника возникает безусловное право вернуться на прежнее место работы, то есть потребовать от работодателя его предоставления, а у работодателя - такая же безусловная обязанность вернуть работника на данное место работы в случае выдвижения подобного требования.

А если должность сократят - работодатель нарушит законное право основного работника вернуться на прежнее место работы.

Поэтому в данной ситуации я считаю сокращение должности, на которой Вы сейчас работаете, не законным. Такое сокращение возможно только после того, как основной работник вернется на свое место работы, в Вы должны будете быть уволены по истечению срока трудового договора.

Уточнение от 22 апреля 2017 - 12:17
Но, может быть, до окончания временного перевода осталось 2 месяца и работодатель предупреждает основного работника заблаговременно, чтобы потом уволить его без лишних проволочек, как только он выйдет на работу?

В любом случае, после возвращения основного работника на свою должность, Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора.