Уволили без причины,что делать?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вам нужно обратится с иском в суд о восстановлении не работе в течение месяца со дня увольнения

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."

При признании увольнения незаконным суд обяжет работодателя восстановить Вас на работе и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула (с момента увольнения до момента вступления в силу решения суда)

В исковом заявлении Вы также имеете право денежную компенсацию за моральный вред.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 237]

...

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, Вы пропустили срок обращения в суд и, если на суде работодатель укажет на это, Вам могут отказать в восстановлении на работе, если у Вас не было уважительных причин для пропуска срока.

Здравствуйте. Увольнения без причины не может быть. Обжаловать свое увольнение вам необходимо было в течение месяца.

Здравствуйте!

Необходимо изучить документы, по какому основанию Вы работали и как Вас уволили. Вы работали по трудовой книжке? Трудовой договор был с Вами заключен?

Иначе Вам придется изначально доказывать факт трудовых отношений, а уже потом требовать обязать работодателя внести соответствующие записи и выплаты. И просите восстановить срок исковой давности в своих требованиях.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Еще один возможный вариант, это обращение в органы прокуратуры с жалобой, но тогда необходимо подтвердить факт трудовых отношений.