Законно ли требование работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вы должны обратиться к своему трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия оплаты Вашего труда

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);..."

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и ТРУДОВЫХ договоров.

Такие обязательства не законны, так как согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обязательство с работников может браться, например, в случае установленной недостачи работника, который дает такое обязательство выплачивать ущерб, нанесенный работодателю в сумме не больше 20 процентов при каждой выплате заработной платы согласно ст.138 ТК РФ до ее погашения.

Рекомендация эксперта
Советую Вам анонимно обратиться в трудовую инспекцию

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 358]

... Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Здравствуйте!

Конечно необходимо изучить документы, которыми Вы руководствуетесь в своей деятельности, чтобы делать какие-либо выводы. Как вариант, у работодателя должен быть разработан и утвержден финансовый план работы на определенный период и именно в его рамках он и разработал обязательства. Но, это лишь предположения.

Писать или нет заявление об увольнении решать только Вам. Можете бороться и отстаивать свое право. Но негатива в таком случае избежать не получится.

В любом случае, учитывая ту ситуацию, которая складывается, рекомендовала бы все действия работодателя, направленные на Вас, фиксировать на фото, видео, и т.д., а также по требованию писать объяснительные. Это облегчит в будущем, если придется отстаивать свои интересы в суде, составить доказательную базу.

Указанные Вами обстоятельства, и если работодатель соблюдает нормы ТК РФ, обязательно повлекут проведение служебной проверки, где будут проверяться исполнение Вами финансового плана работы и т.д. Тогда будете обжаловать действия работодателя и доказывать почему планы работы не выполнялись. Если есть возможность фиксировать причины неисполнения плана работы, то это нужно тоже делать.