Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Можно ли отказаться подписывать длжностную инструкцию?
Просмотров: 2Добрый день! Вопрос следующий: проработала в компании 7 лет, должность была упразднена. Меня перевели в другой отдел на аналогичную должность. С должностной инструкцией ни в первом, ни во втором отделе не ознакомили. Трудовой договор подписала при приеме на работу 7 лет назад. Работаю в новом отделе 3 месяца, только сейчас начальник отдела настаивает на подписании долж. инструкции. Дело в том, что я неугодна новому руководству, которое принуждает меня к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением из-за профнепригодности или по статье. В должностную инструкцию включены новые обязанности, квалификацией для выполнения которых я не обладаю (ранее я занималась письменным переводом юридических и финансовых документов, а сейчас в инструкции есть пункт о выполнении синхронного перевода, для которого требуется специальное образование). Обязана ли я подписать эту инструкцию, и чем мне грозит ее неподписание?
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
ваша ситуация неоднозначная. В принципе, должностная инструкция не является обязательным документом, в Трудовом кодексе вообще не упоминается. То есть должностные обязанности и требования к квалификации работника должны содержаться в трудовом договоре, квалификационных справочниках, профстандарте (если утвержден уже). Если по вашей должности наличие навыков синхронного перевода является обычным требованием, то суд может посчитать, что работодатель действует правомерно.
С другой стороны, если вас перевели на новую должность, допустили к работе, то, следовательно, предполагается, что работодателю известен ваш уровень квалификации и он посчитал, что вы этим требованиям соответствуете, когда осуществлял перевод.
При этом работодатель вправе сам определять потребность в работниках определенной квалификации, а также направлять работников на повышение квалификации, дополнительное обучение и т.п.
Что вам грозит зависит от намерений работодателя, если он поставил цель уволить вас на профнепригодность, то, скорее всего, у него это получится, хотя и потребует проведения аттестации. Возможно также привлечение к дисц. ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, когда вы не будете справляться с порученными вам заданиями.
С должностной инструкцией, кстати, можно ознакомить и против воли работника - составить соответствующий акт, что работник от подписи отказался, ДИ передана ему на рабочий стол, например, или зачитана вслух.
Здравствуйте!
Вы пишите, что Должность, которую Вы занимали была упразднена. Что это значит?
Как понимаю я: Работодатель должен был провести процедуру сокращения численности, предложить Вам другие вакантные должности. И как понимаю, Вы согласились на одну из таких должностей. Следовательно, Вас не уволили по сокращению, а перевели на другую должность. По новой должности Вас работодатель обязывает подписать должностную инструкцию.
Но, если был перевод, то с Вами должны были заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение.
В описанной ситуации, необходима более конкретное описание и изучение документов. Иначе говорить приходится много и двояко.
