Можно ли обратиться в суд по истечении 3 месяцев после увольнения при невыплате зарплаты
Просмотров: 1Здравствуйте! Я уволилась 2,5 месяца назад по собственному желанию, расчет по заработной плате до сих пор не произведен, объясняют отсутствием денег. Вчера прислали гарантийное письмо о выплате в течение 3 месяцев. Предлагают заключить соглашение о рассрочке выплаты. Может ли работодатель заключить со мной "Соглашение" если трудовой договор со мной расторгнут? Будет ли иметь юридическую силу данное "Соглашение" в суде? Скоро истечет 3 месячный срок после увольнения, я не против подождать, но смогу ли потом обратиться в суд после 3 мес. с такими документами? Спасибо.
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ваш срок обращения в суд составляет не 3 месяца, а один год.
