Может ли работник попросить заключить доп. соглашение к трудовому договору?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Тем более, что не может оплата труда работников по одной и той же профессии (должности) отличаться.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст.91 ТК РФ.

Режим рабочего времени ст.100 ТК РФ.

А поэтому, работник трудиться в пределах какого-то рабочего времени, это обязательное условие ТД.

Варианты есть, это например, неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, разделение рабочего дня на части ст.105 ТК РФ, работа в режиме гибкого рабочего времени времени ст.102 ТК РФ.

Как видите, все крутиться вокруг рабочего времени.

Законом предусмотрено, что работодатель должен предоставлять работнику отрабатывать рабочее время, установленное Производственным календарем на текущий календарный год (исключение, например, работа на условиях неполного рабочего времени), если работодатель не предоставляет такой возможности по какой-то причине, при этом не объявил простой, не ввел режим неполного рабочего времен, то он обязан оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ оплачивать по среднему заработку:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.