Правомерен ли перерасчет зарплаты с ее уменьшением?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Тогда вопрос: расчетный лист у Вас на руках? Обжалуйте действия работодателя, доказывайте, что сумма им начислена больше чем выплачена.

Опять же, необходимо изучить, на основании каких документов установлен КТУ за февраль месяц? Что они пишут о Вашем коэффициенте трудового участия. Иначе они смогут обосновать это как счетная ошибка.

Опять же Ваше право оспорить решение работодателя, если не согласны с коэффициентом Ваше участия.

Для защиты своих прав Вам будет необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

ерунда какая то получается, при чем КТУ , где Вы работаете?

Размер з.п. прописывается в труд. договоре на основании штатного расписания, вычеты из з.п. возможны только по оговоренным в законе случаям в основном это исполнительное производство: алименты долги по кредитам, полная материальная ответственность. Более работодатель не в праве делать удержания.

Нек5оторые работодатели суммируется выплаты работником из некоторых составляющих: оклад+надбавка или+ премия, не изменяем только оклад, все остальное может зависит от успеха выполняемой работы , называйте это как угодно КТУ, выполнение плана или еще как-нибудь. Если у Вас такая форма оплаты труда, то тогда на предприятии д.б. соответствующие положения о заработной плате, премировании и т.п. Естественно с этими документами работники д.б. ознакомлены под роспись.

Здравствуйте!

Читайте ваш трудовой договор, как оплата труда в нем прописана. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Так, что у работодателя может быть ЛНА, например, Положение об оплате труда.

А поэтому, что именно в этом документе по оплате труда прописано?

И есть еще один момент, а зп вообще официальная вся или все-таки "серая", т.к. КТУ, премия или процент от продаж и т.п., это в большинстве организаций "черная" часть "серой" зп. А поэтому с "черной" частью работодатели делают все, что им хочется.

И в таких ситуациях нужно доказывать реальный размер зп. Доказательства оценивает суд, ГИТ, прокуратура не будут заниматься этим вопросам, они работают только с официальными документами работодателя.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И еще нужно разобраться выплатили меньше, это разовая акция или вообще отменили КТУ, опять же, если зп официальная, то изменить определенные условия трудового договора работодатель может только соблюдая процедуру ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).