Возможно ли увольнение после трех выговоров?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, реальна, так как опоздание на работу это нарушение трудовых обязанностей

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Но нужно ситуацию рассматривать подробно.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Также необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

То есть, каждое новое опоздание или уход с работы раньше времени это новый проступок.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)..."

Все меры взыскания, который работодатель вправе применить к нарушителю трудовой дисциплины, прописаны в ст.192 Трудового кодекса РФ

Независимо от формы вины работника (даже если речь идет о виновном бездействии) и степени тяжести проступка, работодатель обязан документально обосновать свое решение об увольнении нарушителя.

Чтобы с точки зрения закона дисциплинарное увольнение выглядело обоснованным, необходимо соблюсти несколько важных условий: доказать факт вины работника; доказать, что нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка происходит систематически (за исключением случаев грубых нарушений); доказать, что к работнику ранее применялись другие, более мягкие меры дисциплинарного взыскания; дать работнику время на объяснение; доказать, что работник был ознакомлен с обязанностями, неисполнение которых вменяется ему в вину, на момент совершения проступка.

В описанной Вами ситуации - нарушение трудовой дисциплины - неоднократно и за каждый получено дисциплинарное взыскание.

В связи с чем увольнение вполне реально.

Здравствуйте!

Нет такого понятия, как ранний уход или опоздание в ТК РФ. Есть рабочее время ст.91 ТК РФ:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха, который указан в его трудовом договоре иили в ПВТР (ст.57, 100 ТК РФ).

Смотрите ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

А поэтому, когда будете издавать приказы о применении дисциплинарного взыскания обязательно обратите на формулировку, вы объявляете ДВ за нарушение режима труда и отдыха, ПВТР, выразившиеся в неисполнение своих должностных обязанностей в течение такого-то периода времени. Лучше не употреблять - опоздание, ранний уход с работы.

Плюс как вам указали, применяя дисциплинарное взыскание работодатель обязан оценить:

1. Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст.192 ТК РФ;

2. Как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

И конечно, важно то, что работник будет указывать в объяснительной, это обязательный документ, который вы должны запросить ст.193 ТК РФ.

Например, я беру судебную практику - увольнение за прогул, это все-таки грубое нарушение дисциплины труда.

Позиция 1.Существует судебная практика, согласно которой увольнение за прогул является неправомерным, если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя.

Суды исходят из следующего. Работодатель при увольнении должен оценить тяжесть проступка работника, его предшествующее отношение к труду, а также то, как отсутствие работника повлияло на рабочий процесс и повлекло ли для работодателя какие-либо неблагоприятные последствия.

Судебная практика:

Апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-923/2014

Позиция 2. В то же время имеется судебная практика, согласно которой увольнение за прогул является правомерным вне зависимости от наступления неблагоприятных последствий для работодателя из-за отсутствия работника.

Вывод основан на том, что наступление или ненаступление неблагоприятных последствий не имеет правового значения, поскольку сам факт прогула является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Судебная практика:

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-4828/13

У вас это увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Уволить вы можете, но, какие доводы вы представите в суде, чтобы отстоять свою точку зрения. Исходя из судебной практике по прогулу, вы должны понять, что просто заявить, что это право вам дает ТК РФ, этого может быть просто недостаточно.

Кстати, есть судебная практика, когда суд встал на сторону работника, который предоставил справку о пробках на дорогах в те дни, в которые он опаздывал.

И такое момент, а почему проверяют только этого работника?!, я уверена, что опаздывает не только он, а поэтому, с этой точки посмотрите на ситуацию, что это может опять же не в пользу работодателя использовать, когда нарушают большинство, а применяют ДВ только к одному, почему? Работники тоже доказывают и предвзятое отношение, и то, что работодатель требовал увольнения, например, по собственному желанию, т.к. не хочет проводить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Рекомендация эксперта
У вас это увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Уволить вы можете, но, какие доводы вы представите в суде, чтобы отстоять свою точку зрения. Исходя из судебной практике по прогулу, вы должны понять, что просто заявить, что это право вам дает ТК РФ, этого может быть просто недостаточно.

И такое момент, а почему проверяют только этого работника?!, я уверена, что опаздывает не только он, а поэтому, с этой точки посмотрите на ситуацию, что это может опять же не в пользу работодателя использовать, когда нарушают большинство, а применяют ДВ только к одному, почему? Работники тоже доказывают и предвзятое отношение, и то, что работодатель требовал увольнения, например, по собственному желанию, т.к. не хочет проводить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Здравствуйте. Да, вполне реальна.

Так как ранний уход с работы,или опоздание, это есть нарушение трудовой дисциплины.

За которые могут быть объявлены дисциплинарные взыскания.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.