Как рассчитывается время работы при режиме сутки через трое?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от внутренних локальных актов организации, в том числе и от трудового договора с Вами. Как в таких документах прописано в части перерывов на отдых и питание.

Статья 108 ТК РФ Гласит: Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, если обеденный перерыв правилами внутреннего трудового распорядка, режимом труда в организации и трудовым договором предусмотрен. Тогда работодатель все делает правомерно. Его право не включать это время в рабочее. Но и Вы не обязаны находиться это время на рабочем месте.

Если же обеденный перерыв не предусмотрен, тогда необходимо руководствоваться третьей частью указанной статьи. На работодателя ложится обязанность обеспечить Вас возможностью приема пищи на рабочем месте и соответственно такое время включать в режим работы. Тогда работодатель в описанной Вами ситуации поступает неправомерно.

Опять же, необходимо сопоставить всё, чтобы выяснить, а не нарушает ли работодатель Ваши права. Как вариант, на обед Вы возможности уйти не можете, а такое время установлено документально. Тогда Вам стоит отстаивать свои права. Как вариант, обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте!

Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью НЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха и Вы имеете полное право уйти с работы на это время.

Если же по условиям труда это невозможно, то данные перерывы должны включаться в рабочее время.

Понятно, что вряд ли кто-то из работников среди ночи отправится на отдых домой, ведь даже пассажирский транспорт прекращает работу в районе 22.00-23.00 часов.

Согласно ст.105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации"

Не знаю, что у Вас за работа, но разделяют рабочую смену на части, как правило, водителям городского транспорта.

Установленные Вам перерывы нарушают норму ст.108 ТК РФ о максимальном времени перерыва для отдыха (2 часа) и советую обратиться с жалобой на незаконность неоплаты рабочего времени в количестве 4 часов за смену.

Рекомендация эксперта
В жалобе так и пишите - что, несмотря на установленное ст.108 ТК РФ максимальное время для перерыва для отдыха в течение смены - 2 часа, работодатель, не предоставляя возможности покинуть на это время рабочее место установил 2 перерыва (днем и ночью) каждый по 2 часа, что суммарно за смену составляет 4 рабочих часа, которые должны включаться в рабочее время и оплачиваться, так как по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.