Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Как истребовать очередной оплачиваемый отпуск по графику?
Просмотров: 2Работаю кузнецом на вредном производстве. Отпуск составляет 28+ 12 дней добавочных. В прошлом 2016м году отпуск был в сентябре 28+8 дней. В этом году отпуск в марте. В связи с предстоящим переименованием предприятия, которое будет неизвестно когда ( ориентировочно в мае ) дают возможность отгулять лишь 7 дней от основного отпуска + 2 дня добавочного отпуска за прошлый год. Какова правомерность таких действий, и куда обращаться в таком случае
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Напишите сами заявление на отпуск, укажите, что нарушаются Ваши трудовые права, что на перенос отпуска согласно ст.124 ТК РФ Вы не согласны, а в случае отказа в предоставлении Вы будете обращаться в трудовую инспекцию.
Заявление пишите в 2-х экземплярах, свой экземпляр зарегистрируйте в канцелярии (чтобы стояла дата и подпись секретаря, иначе потом Вы не сможете доказать, что обращались с таким заявлением)
Возможно, это подействует на работодателя.
Если нет - обращайтесь в ГИТ.
Здравствуйте!
Необходимо знать, что именно собирается произвести работодатель.
Ликвидировать организацию, и создать новую, где работников одним днем уволить, другим принять (как это делается зачастую). Или же просто переименовать организацию.
1. В первом случае, работодатель уволит и произведет полный расчет. Тогда, все зависит когда графиком отпусков предусмотрен Ваш отпуск. Если в пределах срока до "переименования", тогда Ваше право использовать отпуск в полном объеме, если за пределами такого срока, то по согласованию с работодателем.
2. Во втором случае увольнения производиться не будет и соответственно, утвержденный график отпусков будет обязателен для сторон трудового договора. Тогда Вы имеете полное право на отпуск, закрепленный в графике + дни неиспользованного отпуска.
