Относится ли отпуск к времени переработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отпуск за переработанное время НЕ предоставляется.

За переработанное время (сверхурочную работу) производится повышенная оплата или предоставляется дополнительное время отдыха, которое не оплачивается.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

А отпуск, как правило, составляет 28 календарных дней

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Некоторым категориям работников предоставляется удлиненные отпуска.

К ним относятся работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), инвалиды (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"), педагогические работники (ст. 334 ТК РФ), госслужащие (ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), некоторые медицинские работники и др.

Есть работники, которым к основному отпуску в 28 календарных дней устанавливаются еще дополнительные отпуска - за вредные или опасные условия труда (ст.117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ), лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).

У Вас в трудовом договоре должно быть указано, сколько календарных дней оплачиваемого отпуска (основного) и дополнительного Вам предоставляется ( и на каком основании)

Если бы Вам предоставляли время отдыха за переработку, его бы не оплачивали, а ежегодный отпуск оплачивается.

Чтобы высчитать индивидуальную норму рабочего времени за год, нужно время ежегодного отпуска исключить из нормы (Письмо Минтруда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1)

Ваша дневная норма рабочего времени составляет 8 час.

Поэтому считаете количество рабочих дней, которые пришлись на период отпуска и умножаете их на 8 час.

Полученную сумму отнимаете от годовой нормы часов - так Вы получите свою индивидуальную норму рабочего времени.

Затем от отработанных Вами часов (2186) вычитаете индивидуальную норму и узнаете, сколько сверхурочных часов подлежит оплате по итогам учетного периода.

Также праздничные часы выбрасываются из сверхурочной работы, так как за них уже была произведена повышенная оплата согласно ст.153 ТК РФ.