Куда жаловаться, если бухгалтер не выполняет свои обязанности?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

НК РФ не оговорен срок изготовления справки после обращения работника. В то же время в ст. 62 ТК РФ для выдачи справки о зарплате установлен трехдневный срок со дня поступления письменного заявления работника.

Но нудно учесть, что некоторые работодатели выдают такие документы по устной просьбе работника, а также при увольнении — без напоминаний (в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ). Если же предприятие большое либо работодатель занял позицию, что без заявления ничего предоставлять не будет, следует написать ходатайство в произвольной форме.

Трудовыми спорами сейчас занимается Гострудинспекция, как правило по жалобам работников она возбуждает внеочередную проверку работодателя на предмет исполнения им труд. законодательства.

Здравствуйте!

ФНС выпустила письмо, в котором напомнила работодателям, что они обязаны выдавать своим подчиненным справку о доходах и удержанных суммах налога. Соответствующая форма 2-НДФЛ установлена Приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме». Материалы по теме Работодателя нельзя оштрафовать за невыдачу справки 2-НДФЛ Согласно п.3 статьи 230 НК РФ, чтобы получить необходимый документ, работник должен написать заявление. Причем, рекомендуемого формата такого заявления не установлено, поэтому обращение составляется в свободной форме.

В то же время работодатель обязан выдать справку по установленному приказом ФНС образцу.

Эксперты обращают внимание, что ни один нормативный акт не обязывает работника указывать причину, по которой ему нужна справка 2-НДФЛ. Поэтому теоретически ее можно «заказывать» сколько угодно раз.

Но если работодатель откажется ее выдать, привлечь его к ответственности не удастся. Как ранее признавали налоговики, ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ нормы об ответственности не содержат.

Принципиальным гражданам рекомендуется обращаться в суд, ведь, статья 22 НК РФ гарантирует всем налогоплательщикам судебную защиту их прав и законных интересов.

Источник: https://ppt.ru/news/138011?utm_campaign=dailynews_16012017&utm_source=SendPulse&utm_medium=email

Здравствуйте!

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае невыдачи справки в установленный срок Вы вправе обратиться с жалобой, как к самому работодателю, так и в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть в таком случае привлечен к административной ответственности.