О минимальном размере оплаты труда в СПб

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

Санкт-Петербург, 12 сентября 2016 года

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2017 года в размере 16000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)...."

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, зарплата складывается из оклада, премий, разных надбавок и т.п. И вот эта зарплата, включающая в себя все начисленные суммы не может быть меньше 16000 руб (без учета НДФЛ, или "грязными")

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.143 ТК РФ тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который служит для определения разрядов работ и рабочих.

Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда, которая не может быть меньше 13500 руб. в месяц. Чем выше сложность работы тем выше тарифная ставка.

Таким образом, и ставка, и оклад – минимально установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут.

Что касается Ваших руководителей.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации.

Величина ставки зависит от разряда работника (слесарь 1,2,4 р. и т.д.) а величина оклада – от квалификации сотрудника (менеджер, начальник отдела,коммерческий директор, генеральный директор).