Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Применение профстандартов

Просмотров: 1
Ирина
Вопрос задан1 декабря 2016 в 22:12

Здравствуйте! Ситуация следующая: согласно приказа Минтруда России от 12.01.2016 №2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал"(зарегистрировано в Минюсте России 08.02.2016 №40993) и ПС №647, санитар патологоанатомического отделения должен иметь среднее общее образования, для дальнейшего профессионального обучения в колледже. Наш сотрудник имеет основное общее образование (9 классов), т.е. обучение не возможно.Возможен ли перевод за несоответствие занимаемой должности в должность уборщика? Хотелось бы уточнить последовательность оформления документов и их правильность заполнения

Вопрос относится к городу Владимир

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано2 декабря 2018 в 06:23
Опубликовано2 декабря 2018 в 06:23

Здравствуйте!

Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253

По вопросам применения профессиональных стандартов

11. Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.

Уволить работника за отсутствие образования Вы не имеете права.

В данной ситуации возможно только увольнение по п.3 ст.81 ТК РФ - из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кроме этого, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

6. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц..."

А параллельно предложите работнику доучиться в вечерней школе эти 2 года, чтобы потом он смог получить профессиональное обучение по должности «Санитар».

К сожалению, все довольно сложно.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте