Сокращение штатов

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

смотря в какой концепции идет сокращение, т.к. если сокращается одна должность и при этом происходит прием на работу работника на другую должность с похожими обязанностями это одно дело, если этого не происходит, а идет так называемая оптимизация работы опред. отделов компании , то это др. дело.

Потом нужно помнить сокращая работников работодатель ОБЯЗАН предложить сокращаемым работникам предложить другу подходящую для них работу.

Здравствуйте!

Штатное расписание утверждает работодатель.

Он решает, какие должности ему нужны, а какие нет.

При сокращении штата вполне допустимо сокращать одни единицы и вводить другие, главное, чтобы соблюдалось трудовое законодательство.

Согласно ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если ранее должность финансового директора отсутствовала в штатном расписании, то ее введение и прием нового работника не нарушает нормы ТК РФ, если не других работников, соответствующих этой должности по уровню образования и состоянию здоровья.