Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как получить зарплату?

Просмотров: 2
Юрий
Вопрос задан29 ноября 2016 в 10:06

Работал без оформления.Обещали трудоустроить.Проработал 2.5 месяца.Ничего не изменилось.Работал мастером.Да и рабочие - 9 человек, которые работали у меня: 1 - трудоустроен, 1- под вопросом, 7 - остальных как я. Ушел - сейчас не знаю ,как получить зарплату.

Вопрос относится к городу Киров Кировская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано29 ноября 2018 в 10:10
Опубликовано29 ноября 2018 в 10:10

если нет оформления, доказать что где то работали можно только имея косвенные доказательства, пропуск, ключи от помещения и пр. соответственно для начала пишите жалобу в ГИТ, прилагая что осталось от несостоявшейся работы, с деньгами сложнее, т.к. их м.б. получить только по решению суда, установив факт работы у данного работодателя.

Любовь_
Опубликовано29 ноября 2018 в 13:29
Опубликовано29 ноября 2018 в 13:29

Здравствуйте!

Чтобы получить заработанное, необходимо доказать факт работы и обязать работодателя через суд заключить с Вами трудовой договор

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается..."

Ищите любые доказательства Вашей работы, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавайте иск в суд.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте