Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Увольнение по срочному договору

Просмотров: 2
Alex
Вопрос задан2 ноября 2016 в 02:55

По срочному трудовому договору, попросили оставить должность на основании окончания действия договора (с уведомлением за 3 дня). Однако, работы по договору не окончены. Что делать и как лучше поступить в этой ситуации?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано2 ноября 2018 в 09:15
Опубликовано2 ноября 2018 в 09:15

Здравствуйте!

Расторжение срочного трудового договора зависит от его условий.

Нужно точно знать формулировку.

Если Вы были приняты временно на срок выполнения определенной работы (и это указано в договоре), то увольнение не правомерно.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

...

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;..."

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы...."

Ирина Шлячкова
Опубликовано5 ноября 2018 в 00:47
Опубликовано5 ноября 2018 в 00:47

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре точно определен срок его действия, такой срок не наступил, а работодатель пытается расторгнуть его, то такие действия признать правомерными нельзя.

А для более точного ответа, необходимо изучить сам ТД, так как нюансов может быть много.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте