Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Что значит как, работник желающий расторгнуть труд. договор на исп. срока должен предупредить администрацию работодателя за 3 рабочих дня, указанный вами день увольнения, является последним рабочим днем для Вас у этого работодателя.

Здравствуйте. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Т.е. если Вы напишете заявление 6.10., то последним рабочим днем будет 9.10. , а т.к. это воскресенье, то 10.10. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что находясь на испытательном сроке обязаны предупредить своего работодателя за 3 рабочих дня, не считая день подачи заявления.

Таким образом, Вы написали заявление, отработали еще три дня и на четвертый рабочий день (этот же день считается днем вашего увольнения) Вы должны приехать, получить расчет и трудовую книжку.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте!

3-й день после подачи заявления на увольнение будет последним рабочим днем.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте!

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если заявление написано 6.10, то последним рабочим днем станет 9.10.2016. Однако, 9 октября это воскресенье, и если Вы работаете по пятидневке, то увольнение будет произведено в понедельник, 10.10.

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

...

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.