Льгота по дежурствам

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.В соответствии со ст. 103 ТК РФ  работа в течение двух смен подряд запрещена. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурству таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха, по общему правилу равное не менее чем двойной продолжительности рабочей смены.

Исходя из вышесказанного, ваш работодатель действует не законно. Вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию,либо обратиться в прокуратуру.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что Часть 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ  содержит запрет работы в течение двух смен подряд, даже при согласии работника. Эта норма является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых.

Таким образом, руководство больницы нарушает трудовой кодекс.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

Продолжительность рабочего времени устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101  "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" .

По общему правилу - не более 39 часов в неделю, для некоторых работников - меньше (в зависимости от вида учреждения).

Дежурство медицинских работников, по общему правилу регулируется графиками дежурств и не имеет ничего общего с графиками сменности.

Законодательство не содержит понятия «дежурство медицинского работника». По этой причине специальные требования к проведению дежурств медицинским персоналом законом не закреплены.

В то же время законодательство не запрещает устанавливать дежурства для работника с его согласия как в течение рабочего времени, так и за пределами его нормы по основной либо по совмещаемой должностям.

Порядок привлечения медицинских работников к дежурствам за пределами нормы его рабочего времени регулируется и оплачивается как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) либо как работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

При этом, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы переработки – не менее чем в двойном. Обращаем внимание, что часы дежурства медработника, приходящиеся на ночное время (с 22.00 до 06.00), оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ) не меньше размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: не ниже 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554  «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Таким образом, как будет организована работа после дежурства - зависит от работодателя. А вот ОПЛАЧЕНА она должна быть так, как устанавливает Трудовой кодекс.