Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Как получить расчет?
Просмотров: 3Здравствуйте,я две с небольшим недели назад устроилась на работу официантом в бар,все шло замечательно,я не первый год в общепите,работала хорошо,но со стороны коллектива постоянно шли упреки,издевки,грубое и хамское отношение,я терпела и молча выполняла свою работу,характер у меня резкий,поэтому когда совсем далеко заходило я могла и ответить что-то или отстоять свою правоту.У нас два менеджера,так вот вчера я работала спокойно,а в конце смены менеджер(работает она чуть больше чем я там) просто ставит меня перед фактом,что я уволена,мол коллективу ВСЕМУ я не нравлюсь,я со многими хорошо общаюсь,сказала ребятам они в шоке были,мол как так,ты хорошо работала.После я узнала,что эта менеджер просто решила взять своих сотрудников-друзей,ну да ладно с этим!Она заставила меня написать заявление по собственному,пригразив,если я не напишу,то мол уволит по статье и работу я не найду. Спросила про расчет и документы,она ничего не ответила сразу.Сейчас пишу в соцсетях,вообще не отвечает.
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Ошибка: если Вас принуждают писать заявление по с/ж, писать не нужно, т.к. Вы собственноручно соглашаетесь добровольно уйти.
2. Вас оформяли, на руках есть тр. договор? Если так, прекрасно, пишите жалобу в ГИТ.
3.. Если оформляли на работу, помимо жалобы в ГИТ пишите в прокуратуру, видимо для них в этом баре найдет много работы
Здравствуйте.
В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.
Здравствуйте!
Если у Вас на руках имеется трудовой договор, то расчет Вы получите в любом случае, а если дело дойдет до суда то, за Вами сохраняется право взыскать проценты и компенсацию морального вреда.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
