Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Принудительный отпуск без сохранения зарплаты
Просмотров: 2Добрый вечер! Я поступила на работу в школу учителем русского языка 22.02.2016г. Директор заставляет меня уйти в отпуск оплачиваемый пропорционально отработанному на 01.07.2016г. времени и далее написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до момента выхода из отпуска основного педагогического состава, мотивируя тем, что уроки я вести не буду в июле-августе и платить мне просто за выход на работу он не собирается. Правомочны ли его действия? Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не вправе требовать от работника ухода в отпуск без содержания.
Действия работодателя неправомерны.
1. Принудительно отправить Вас в отпуск ежегодный или без сохранения зарплаты не имеют право.
2. Отпуск предоставляется не за фактически отработанное время, а согласно утвержденного графика - за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы.
Выход из ситуации, это жаловаться на действия работодателя и не писать никаких заявлений.
