Административный отпуск по инициативе работодателя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Административного отпуска по инициативе работодателя не существует.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."

А теряете Вы оплату своего труда.

Организация и проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя, поэтому выполнение этой работы должно дополнительно оплачиваться.

Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

(ред. от 02.03.2016)

"Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена..."

Кроме того, в период отпуска, который сам же и навязывает, работодатель не имеет права привлекать Вас к работе.

Поэтому поведение работодателя очень странное.

Объясните это своему директору, что даже если Вы напишите заявление на отпуск за свой счет (чего Вы делать не будете), то работать Вы не должны, так как это ОТПУСК!

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст.107 ТК РФ

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Здравствуйте!

По инициативе самого работодателя административные отпуска, в том числе и полностью неоплачиваемые, законом не предусмотрены! Следовательно, необходимо учитывать, как такое время оформит работодатель. И это даст Вам полное право обратиться в госинспекцию по труду и прокуратуру с жалобой.

При этом не следует идти на поводу у работодателя и писать заявление о предоставлении такого отпуска, так как такое заявление будет свидетельствовать о Вашей просьбе и согласии на такой отпуск, а соответственно, доказать факт того, что Вас вынудили написать заявление и это инициатива работодателя будет невозможно.

Опять же, работодатель может оформить такое время и как простой, тогда он будет ссылаться на свое финансовое положение, из-за которого он не имеет возможности ни обеспечить сотрудников работой, ни выплачивать им заработную плату. При таких обстоятельствах закон освобождает работодателя от ответственности, но наделяет его обязанностью выплатить работникам не менее 2/3 от оклада за все время их нахождения в административном отпуске.

При всем при этом, работу в качестве члена комиссии Вам оплатить обязаны (посмотрите здесь: http://www.proshkolu.ru/user/VeraPyryeva/blog/391949/).

Здравствуйте. Нет такого понятия, как административный отпуск, вас работодатель хочет отправить в отпуск без сохранения зарплаты в который вы уходить не обязаны.

Здравствуйте.

Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды:

- отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ);

- отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ).

Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, связанных с событиями в жизни работника. В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска.

Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой. Об этом же указано в разъяснении от 27.06.1996 N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденном постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель не производит оплату времени простоя, он допускает нарушение, административная ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Безусловно, для оптимизации своих расходов работодатель вправе принимать любые кадровые решения, не противоречащие трудовому законодательству, в том числе о сокращении численности (штата) работников с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, или о прекращении трудовых договоров с работниками по соглашению, заключенному с ними, о введении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели по соглашению с работниками*(1) и др. Целесообразность и эффективность таких решений в каждом случае оценивается организацией самостоятельно.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что заставить работника уйти в административный отпуск Ваша администрация не имеет права.

То, что Вас включили в комиссию по сдаче ЕГЭ уже подразумевает, что Вы будете выполнять свои трудовые обязанности по заданию работодателя.

Рекомендация эксперта
Рекомендую написать коллективное письмо работодателю, в котором высказать свое мнение на этот счет. А если он не услышит Вас, то обратиться в трудовую инспекцию с коллективным заявлением. В Вашем случае коллектив - огромная сила. Вряд ли администрация школы захочет с Вами конфликтовать и нарушать Ваши права, Вы должны показать, что знаете свои права и умеете за них бороться.

С наилучшими пожеланиями.