Увольнение директора магазина торговой организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Татьяна! Заявление вы, как и любой другой сотрудник организации, должны написать за 2 недели до увольнения. Больше 14 дней вас никто не имеет права задерживать. Если проблема не решится, вы можете обратиться в инспекцию суда.

Всего доброго вам!

Здравствуйте!

Нет, такого права не имеют.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника  (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается"

Если Вы будете работать больше 14 дней, то Ваше заявление об увольнении потеряет силу.

Рекомендация эксперта

Отрабатывайте 14 календарных дней после написания заявления и больше на работу не выходите.

Согласно ст.84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах о выдаче Вам трудовой книжки в связи с увольнением, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Если откажут - обращайтесь в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую.