Работа в выходные и праздничные дни
Просмотров: 1Еще раз приветствую уважаемы эксперты! Сложилась проблема, следующего плана: работодатель на выходные и праздничные дни (к примеру майские праздники) издает приказ о дежурстве на "дому" ответственных лиц! Простыми словами я должен сидеть в этот день дома и быть постоянно на связи что бы в случае чего отреагировать на ситуацию (к примеру авария на работе), собрать людей и устранить неполадки. То же работодалеь требует и от работников, т.е. я должен обеспечить состав какой то бригады которая как и я находится в режиме ожидания! Значит мой и работника законный выходной день проходит не как я хочу а как получится! Оплату за это мы не получаем, да и если вдруг телефон не подымешь то сразу начинаются наказания по премии, даже если ты просто был вне зоны доступа! Собственно вопрос в следующем, как работодатель должен организовать дежурство на дому в праздничные дни?! Положена ли за это какая то оплата? Правомочны ли наказания за, к примеру, если трубку телефона не поднял? Ведь насколько я силен в этом ст.106 ТК РФ - простыми словами мой выходной, делаю что захочу... Помогите пожалуйста!
Вопрос относится к городу Сахалинская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, потому что такие дежурства могут устанавливаться только отдельным категориям работников, например, медикам.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 350]
...
Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период..."
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 "О применении трудового законодательства"
"...2. Из содержания части пятой статьи 350 ТК РФ можно сделать вывод, что дежурством на дому является пребывание работника в ожидании вызова на работу.
По нашему мнению, такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами.
Оплата труда в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Не требуется соблюдать порядок статьи 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере..."
Рекомендация эксперта
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с требованием дать ссылки на нормативно-правовое обоснование Ваших дежурств в выходные дни, а также укажите, что больше дежурить Вы не будете, пока Вам не будет предоставлен нормативно-правовой акт, регламентирующий такие дежурства, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
Если работодатель будет настаивать на своем и не даст письменного ответа - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
