Не выплата премиальной части
Просмотров: 2В январе м-це 2015г я заключил трудовой договор пункт 4 которого гласит : "Работнику устанавливается заработная плата в размере 30000(тридцать тысяч) рублей окладной части и 20000(двадцать тысяч) рублей ежемесячной премиальной части с учетом налога на доходы физических лиц (13%) в соответствии с действующим законодательством РФ. В ноябре м-це 2015г и марте м-це 2016г премиальная часть мне выплачена не была .С приказами о лишении премиальной части я не был ознакомлен. До подписания трудового договора с локальными нормативными актами действующими на момент заключения трудового договора ознакомлен не был.Вопрос: Какая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты премиальной части и как мне правильно поступить в данной ситуации.
Вопрос относится к городу Санкт Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Судя по по выдержке из текста трудового договора, приведенной Вами, можно сделать вывод о том, что 30 тысяч рублей является фиксированной частью заработной платы, которая должна выплачиваться обязательно, а премия в 20 тысяч рублей является попеременной частью, т.е. не обязательной. Здесь дополнительно нужно смотреть локальный нормативный акт о порядке и условиях выплаты премий. И при этом следует учитывать, что собственно премия носит поощрительный характер.
Здравствуйте!
Прописав выплату премии в трудовом договоре, работодатель обязался выплачивать премию
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ;..."
Порядок и условия премирования должны быть прописаны в нормативно-правовом акте Вашей организации, например, в Положение об оплате труда или в Положении о премировании.
Если Вас не ознакомили с этими НПА, то на Вас они не распространяются и лишить Вас премии не имеют права.
Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Рекомендация эксперта
Советую Вам в письменном виде написать заявление в 2-х экземплярах с требованием выплатить Вам премию,и добавьте, что в противном случае Вы будете вынуждены обращаться в контролирующие инстанции и в суд. На Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
Подождите разумный срок, если ответа не последует - пишите жалобу в ГИТ, прокуратуру и подавайте иск в суд.
