Не выплата премиальной части

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Судя по по выдержке из текста трудового договора, приведенной Вами, можно сделать вывод о том, что 30 тысяч рублей является фиксированной частью заработной платы, которая должна выплачиваться обязательно, а премия в 20 тысяч рублей является попеременной частью, т.е. не обязательной. Здесь дополнительно нужно смотреть локальный нормативный акт о порядке и условиях выплаты премий. И при этом следует учитывать, что собственно премия носит поощрительный характер.

Здравствуйте!

Прописав выплату премии в трудовом договоре, работодатель обязался выплачивать премию

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

...

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ;..."

Порядок и условия премирования должны быть прописаны в нормативно-правовом акте Вашей организации, например, в Положение об оплате труда или в Положении о премировании.

Если Вас не ознакомили с этими НПА, то на Вас они не распространяются и лишить Вас премии не имеют права.

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Рекомендация эксперта
Советую Вам в письменном виде написать заявление в 2-х экземплярах с требованием выплатить Вам премию,и добавьте, что в противном случае Вы будете вынуждены обращаться в контролирующие инстанции и в суд. На Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Подождите разумный срок, если ответа не последует - пишите жалобу в ГИТ, прокуратуру и подавайте иск в суд.