Незаконное увольнение
Просмотров: 105.08.2014 заключил трудовой договор с «ВТМ дорпроект Столица» (адрес: ул. Пионерская, д. 15, стр. 1, г. Москва, 115054; фактический адрес: Семеновская площадь, д. 1 А, БЦ «Соколиная гора», г. Москва).
Прошел испытательный срок 3 месяца. Отработал в должности инженера-проектировщика 1 категории полтора года. 01.03.2016 была проведена аттестация работников в устной форме. 25.02.2016 аттестация работников была проведена в письменной форме.
Вышел из отпуска с 24 февраля. С 25 февраля, проходил аттестацию. В первой части испытания я набрал 99 балов, что считается средним показателем. Во второй части испытания я показал максимальные результаты.
Аттестационная комиссии приняла решение о том, что я не соответствую занимаемой должности. Предложено рассмотреть вариант перевода меня на более низшую категорию работника.
Вместе со мной в один день уволили 11 человек! В действиях ООО «ВТМ дорпроект Столица» прослеживается хорошо спланированная операция: провести аттестацию и уволить работников без положенных выплат. Многие вопросы аттестации были для работников самой высокой квалификации, менеджеров и руководящего состава. По понятным причинам обычный инженер не мог знать ответы на эти вопросы, и у большинства стояли нули в этой части, что повлияло на общий балл.
Считаю итоги аттестации на таких условиях недействительными: не было положенных билетов за 2 недели и пересдачи через месяц. Тем более я находился накануне в отпуске!
Мой начальник дал мне необъективную характеристику, существенно занизив мои достоинства. Считаю , что я добросовестно выполнял свою работу без нарушения сроков и замечаний со стороны руководства. Вместо 8-ми часовой рабочей недели я работал в 12-часовую рабочую неделю и в выходные.
Указанную переработку мне не оплачивали. Когда брал отгул за работу в выходной день, зарплата за месяц была меньше ровно на один день. Получается, работал в субботу и воскресенье бесплатно.
23 марта 2016 года меня вызвали к главному инженеру. Главный инженер сообщил, что вакансии инженера второй категории нет и приказал прибыть в отдел кадров и подать заявление об увольнении по собственному желанию.
В спешке Работодатель сам совершил ошибку: соглашение о расторжении трудового договора подписано между ООО "ВТМ дорпроект Столица" и неким гражданином России, коим я к сожалению, а может к счастью не являюсь. В отделе кадров сказали, что отпуск я отгулял, и компенсации за отпуск мне не положено. Я был в отпуске из 28 дней всего 14. Как я понимаю, он не за текущий год, а за 2015-й, и должен быть тоже оплачен! Там же (в отделе кадров) предложили разойтись мирно, не портить мне трудовую книжку записью: "Уволен по статье за несоответствие должности", а уволиться по соглашению сторон.
На меня было оказано психологическое давление, и я подписал те документы, которые мне дали на подпись, не вчитываясь в них внимательно.
Считаю действия работодателя по понуждению меня к увольнению незаконными, нарушающими мои трудовые права и интересы
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Увольнение согласно п.3 ст.81 ТК РФ в следствии "3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;.." одно из самых сложных в трудовом праве и Вы совершенно напрасно подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон.
Доказать, что Вас принудили к этому в суде будет практически невозможно, так как согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, что, собственно, и произошло.
Говорить на суде о том, что Вы не вчитывались в документы в качестве доказательства к понуждению к увольнению даже некорректно, так как Вы обязаны читать документ, который Вам предлагается подписать. Своей подписью Вы удостоверили согласие на расторжение трудового договора.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, нужно знать точно Ваш отпускной период (с даты трудоустройства) и сколько дней отпуска за какие периоды Вам предоставлялись.
Если Вы работали сверхурочно по собственной инициативе, без издания приказа о привлечении Вас к сверхурочной работе или работе в выходные дни, то такая работа также не оплачивается.
Рекомендация эксперта
Ваше право пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд о защите своих прав, но Вы должны понимать, что все Ваши претензии должны быть документально обоснованы.
