Как получить невыплаченную зарплату при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Самый действенный способ это обращение с иском в суд.

Именно суд выносит обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя и т.д.

Трудовая инспекция может оштрафовать, выписать предписание, поэтому для реального решения Вашей проблемы лучше всего обращаться именно в суд и параллельно в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Взыщите положенные выплаты, проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда.

Думаю, после этого деньги сразу найдутся.

При нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты, выплат при увольнении статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить денежную компенсации за каждый день задержки.

Доброго дня!

если вы знаете свою заработную плату то можете подать в суд с требованием выплаты.

Так же вы можете написать в прокуратуру города Севастополя. По информации прокуратура Севастополя пусть и медленно, но решает эти вопросы, есть много положительных судов.

Здравствуйте. По контракту - это по трудовому контракту или по договору ГПХ. В первом случае, ситуация регламентируется нормами ТК РФ. Обращаться рекомендую сразу в суд. Хотя бы потому, что срок давности по данным делам - 3 месяца. И при обращении в прокуратуру и в инспекцию труда он не приостанавливается. Кроме того, как уже было отмечено, Вы вправе взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Если же ГПХ договор, то только обращение в суд. При этом в договоре должна быть прописана ответственность за просрочку выплат. При обращении по трудовым спорам Вы освобождаетесь от госпошлины.

Здравствуйте!

Чтобы получить свои деньги Вам в любом случае придется обращаться в суд, если работодатель отказывается выплатить их добровольно.

Если работу осуществляли в рамках ТК РФ, что сроки обращения в суд за выплатами ограничены 3 месяцами со дня увольнения. Соответственно, тянуть не стоит.

здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.