Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Может ли работодатель заставить подписать допсоглашение задним числом?
Просмотров: 2Может ли работодатель заставить подписать дополнительное соглашение задним числом?
Здравствуйте! У нас на работе уменьшилась оплата труда. Как т положено в дополнительно соглашении было указано , что оплата уменьшится через 2 месяца(т.е. с апреля месяца этого года). Сейчас середина февраля и пришли договора на это самое уменьшение оплаты,которое нас заставляют подписывать 01.02.2016! Как быть в такой ситуации? Может ли работодатель заставить подписать такой договор задним числом?
Вопрос относится к городу Ульяновск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Задним числом подписывать Вас договора работодатель права не имеет. Это незаконно. Изучайте условия договора: с какого числа и какие изменения содержат такие договоры. Если только есть противоречия с тем, что было указано в допсоглашении, то жалуйтесь на действия работодателя в ГИТ или прокуратуру.
Здравствуйте!
Если подпишите соглашение 01.02.2016 г., значит Вы согласились на новые условия оплаты труда с 01.02.
Еще нужно проверить, а имеет ли работодатель уменьшать Вам зарплату.
Для этого существует ст.74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Рекомендация эксперта
Решить за Вас мы не можем - можем только подсказать, что законно, а что нет.
Вам выбирать. Потому что можно пойти на конфликт, и остаться в итоге без работы.
