Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение принудительное
Просмотров: 2По трудовому Договору я принята на работу в Альфа Банк 06.09.2013 на время декретного отпуска.Срок окончания значит - 06.09.2016.Из декрета человек возможно больше не выйдет на работу. Под предлогом технических вопросов руководство принуждает нас всех 10 человек, написать заявление на увольнение 24.02.2014, и принятием на работу заявление 25.02.2016. Но, не факт , что всех примут обратно по соц. пакету. А это значит я могу остаться на улице без соц. зашиты.
У меня кредиты и не оплатив их во время. я могу испортить себе кредитную историю.Я работаю на торговой точке. у меня оклад 10.000 и % за оформление кредита(премия=2000), торговая точка не рентабельна, в связи с этим попадаю под увольнение. Так как принята на время декретного отпуска - банк сокращать меня не хочет. а придумали лазейку с подписанием двух заявлений сперва увольнение, потом о принятии на работу и тоже на место декретного отпуска. Не понимаю, для чего мыло-мыльное, когда такой же Договор у меня на руках уже три года, будет 06.09.2016. Предполагаю конкретный обман руководства, для того, чтоб убрать ненужных людей( при чем не по сокращению!!!, ведь надо выплачивать компенсацию).Я понимаю, что проработав до конца Договора, если человек не придет из декрета, я автоматом остаюсь на этом месте, а так как точка моя не приносит соответствующей прибыли. мне конец. Сейчас я хочу написать отзыв заявления об увольнении, через почту, с уведомлением, для того, чтоб не уволили по ранее написанному заявлению(по принуждению).
Разъясните,пжлста, мои дальнейшие действия и что мне ожидать от руководства в дальнейшем, по вашему предположению?
Как мне добиться - сокращения в моем положении с последующими выплатами, если вопрос встанет ребром?
Увольняться я не планировала и не планирую!!!
До пенсии мне осталось 5 лет и в нашем городе очень сложно найти работу в этом возрасте с официальным трудоустройством.
Вопрос относится к городу курган
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В любом случае Вам решать вопрос - увольняться или нет. Если нет желания, то не стоит это делать. Отзывайте заявление (направляйте почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. До сентября 2016 г. или до выхода основного работника Вас уволить не могут. Если основной работник не выйдет, то Ваш ТД однозначно приобретет статус бессрочного. Но если основной работник выйдет на работу хоть на один день, то Вас уволят. И на это у работодателя будут все законные основания.
Сокращения добиться от работодателя невозможно. Это право работодателя, которое может быть вызвано рядом производственных причин. Решать только ему.
Если работодатель будет предпринимать попытки искать основания для увольнения Вас по свое инициативе, тогда стоит незамедлительно обратиться в госинспекцию по труду и прокуратуру с соответствующей жалобой. Просить помощи и защиты Ваших прав.
Опять же, заманчивое предложение работодателя написать одно заявление на увольнение и в дальнейшем заявление о приеме тоже дело рисковое, так как уволив Вас, работодатель может не заключить с Вами ТД, пусть даже и срочный.
Здравствуйте!
1.Лучше отзыв заявления об увольнении делайте телеграммой, так как письмо неизвестно сколько будет идти и может получиться так, что Вас уже к тому времени уволят и придется судиться.
При отправлении телеграммы на увольнение обязательно попросите оператора почтовой связи сделать отметку о заверении своей подписи.
Такая отметка проставляется по просьбе отправителя, подписавшего телеграмму в присутствии оператора и предъявившего документ, удостоверяющий его личность (п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утв. приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108):
"114. Телеграмма с отметкой "заверенная" с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись. Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись: СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ЛАВРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА- На оборотной стороне телеграфного бланка должны быть выписаны данные документа, удостоверяющего личность отправителя (наименование документа, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ)."
Но и письмо отправьте все равно, только обязательно с уведомлением о вручении и ОПИСЬЮ вложения (напишите в описи, что в письме содержится заявление об отзыве заявления на увольнение ____числа), так как потом Вам могут заявить, что в письме лежал просто пустой лист бумаги.
2. Ваше сокращение невозможно до тех пор, пока Вы находитесь на декретной ставки. Даже если работодатель пойдет на это, это будет не законно, так как согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Рекомендация эксперта
Работайте, не поддавайтесь на манипуляции работодателя.
При возможности собирайте любые доказательства того, что Вас принуждают к увольнению - делайте диктофонные записи телефонных переговоров,записи планерок, на которых руководство просит написать заявления на увольнения, ищите свидетелей, какие-то другие, желательно, письменные доказательства.
Без доказательств трудно будет доказать давление на Вас.
