Трудовые отношения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении прав работника.

Здравствуйте!

Пробуете пройти на рабочее место. Лучше всего придти с 2-мя свидетелями, чтобы было подтверждение для суда в случае разбирательства.

Если охрана не пропускает, вежливо просите дать объяснения, кто им дал распоряжение не пускать Вас на работу(все это постарайтесь записать на диктофон, можно попробовать снять на видеокамеру).

Можно придти с утра и после обеда.

Затем звоните в трудовую инспекцию (позаботьтесь, чтобы номер телефона инспектора был Вам известен).

Дальше нужно уведомить об этом работодателя.

Это связано с тем, что, как правило, вас не допускают до работы простые работники (охранники, например). А работодателем для вас является организация. Ее представитель — директор или генеральный директор.

Это можно сделать несколькими способами.

Во-первых, можно вручить письмо секретарю или другому лицу, которое принимает корреспонденцию. На втором экземпляре нужно получить отметку.

Во-вторых, даете телеграмму (с уведомлением о вручении, копию взять себе на почте)на имя генерального директора о том, что в такое-то время такого-то числа сотрудник такой-то отказался пропустить Вас на рабочее место, в связи с чем Вы не не по своей вине не можете присутствовать на работе и выполнять свои должностные обязанности. А также попросите директора в телеграмме письменно объяснить, в чем причина Вашего не допуска к работе.

В-третьих, написать заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с тем же текстом.

В-четвертых, нужно позвонить своему непосредственному руководителю, секретарю, в приемную руководителя и попытаться узнать, почему вас не пускают на работу.

Даже если у вас нет возможности сделать запись разговора, сохраняется детализация звонков. Это будет косвенным доказательством того, что вы решали вопрос, связанный с недопуском вас на работу

А лучше при возможности использовать все способы.

Затем отправляетесь лично в трудовую инспекцию и прокуратуру, где оставляете заявления о произошедшем в двух экземплярах. На Вашем экземпляре Вам должны поставить входящий номер с датой приема заявления.

Что писать директору.

Я, ____________(ФИО, должность), ____ 2016 года в 08 часов 00 минут пришел на работу, однако охранник Иванов Иван Иванович отказался меня пускать через проходную, сказав, что мой пропуск является недействительным. Я позвонил своему руководителю (ФИО, должность, если есть руководитель), а также секретарю директора Петровой Оксане Петровне. Они не пояснили, что мне нужно сделать, чтобы приступить к работе.

Считаю, что я незаконно лишен возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ). Прошу сообщить, когда и как я могу приступить к работе.

Составляете иск в суд о признании незаконным недопуска на работу, обязании допустить вас до работы и взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.

Чем скорее Вы все сделаете, тем больше шансов не быть уволенным за прогулы.

Как уже сказали вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд о не законном увольнении. Если вас уже уволили лучше сразу подавать иск в суд и жалобу в инспекцию труда, т.к. срок подачи в суд только 1 месяц.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.