Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Увольнение при орг. штатных мероприятиях при срочном контракте?

Просмотров: 1
Елена
Вопрос задан22 января 2016 в 15:21

В организации проводятся орг. штатные мероприятия.Скращаются две штатные единицы гос. таможенного инспектора из трех.Остается одна штатная единица- где основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.На этот период принят другой гос. служащий по срочному контракту.Имеют ли право его уволить во время орг. штатных мероприятий,не дожидаясь окончания отпуска основного сотрудника?(основной сотрудник намерен оставаться в отпуске по уходу за ребенком до конца срока).

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано22 января 2019 в 15:36
Опубликовано22 января 2019 в 15:36

Здравствуйте!

Нет, нельзя уволить работника на декретной ставке, так как у этой должности иммунитет от увольнения.

Проводя сокращение, Вы сокращаете именно должность, а согласно ст.256 ТК РФ

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте