Законность учебного договора при повышении квалификации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, в случае увольнения вы не обязаны оплачивать пройденные во время работы курсы. Это ваше право. Возникнут проблемы - обращайтесь в инспекцию труда.

Всего доброго, Владимир!

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Рекомендация эксперта
Предыдущий ответ как минимум неточен. Вам нужно внимательно изучить ученический договор. Как правило, если Вы прошли обучение за счет работодателя и не отработали установленное договором время, затраты на обучения Вы должны возместить.