Что лучше: увольнение по собственному или ждать решения руководства?
Просмотров: 2Увольнение по собственному желанию или дождаться решения руководства
Здравствуйте, посоветуйте, пожалуйста как правильней поступить. Работаю в управляющей организации, сама юрист. Допустила ошибку в работе - пропустила срок на обжалование одного дела, кстати безнадежного, в апелляции решение оставили бы без изменения 100%. Руководство затребовало у меня письменные объяснения по данному делу. Сейчас руководство грозит увольнением. Стоит ли в такой ситуации писать заявление самой?
Вопрос относится к городу Великий Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Зачем?! Напишите объяснение, пусть рассматривают и если есть основания применяют дисциплинарное взыскание. Если уволят можно будет обжаловать в суд. Мое мнение, это - не дисциплинарный проступок.
Уточнение от 2 октября 2015 - 14:11
Но опять же смотрите сами. Если уверены, что уволят, то решать только Вам - будете ли потом ходить по судам или нет.
Напишите в объяснительной, что нецелесообразно было продолжать судебную тяжбу. Все-таки работодатель должен доверять юристу. Сошлитесь в объяснительной на конкретные судебные решения по аналогичным спорам, вплоть до решений ВС РФ. Посмотрите судебную практику. А уж писать заявление на увольнение или нет, решать только вам. Непонятно только, по какому основанию работодатель грозит увольнением, если у вас ранее не было дисциплинарных взысканий. Если предположить, что он имеет в виду увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, то данный случай не подпадает под п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (там содержится перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит).
