Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Оплата праздников, допвыплаты работнику культуры по совместительству
Просмотров: 1Оплата праздничных дней, доп. выплаты работнику культуры по совместительству
Здравствуйте. Работаю методистом в Доме Культуры с 1 марта 2014 года по совместительству. В договоре прописан полный рабочий день и оклад на полную ставку, ненормированный рабочий день. Про оплату праздничных, выходных и ночных ничего не сказано. Но по факту работаем все праздники и ночью. Руководитель говорит, что у нас такие дни дополнительно не оплачиваются. Имею ли я право затребовать у руководителя оплату всех отработанных мною праздничных дней за весь период работы, если таковая оплата вообще положена работникам культуры? Пол года я фактически работала одна, т.к. не было работника на ставку руководителя кружка. Эти месяцы дополнительно не оплачиваются? Также для работников культуры выделяются субсидии, федеральные, которые в прошлом году я получила, а в этом году руководитель сказала, что мне не положены, как совместителю. На каком основании выплатили в прошлом году не сказали. И вообще по какому принципу субсидия была разделена между работниками непонятно. Положение о выплате она мне показала спустя 2 недели после того, как я спросила, чем это обосновано, и только для ознакомления( к сожалению не посмотрела, на основании чего оно составлено). Положена ли мне такая выплата?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Начну с того, что по совместительству работник на полную ставку работать права не имеет.
Он может работать не более половины месячной нормы своего рабочего времени
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
...
Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
...
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Методисту установлена 36-часовая рабочая неделя
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
...методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
Значит, работать по совместительству Вы можете не более 18 часов в неделю
Согласно ст.113 ТК РФ "Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором."
В указанном перечне должность "методист" отсутствует.
Так что работать Вы должны по графику работы, утвержденному трудовым договором и не более 18 часов в неделю.
Кроме того, привлекать Вас к работе в выходные дни могут только с Вашего письменного согласия и с предоставлением дополнительного дня отдыха, чтобы не было нарушено количество рабочих часов в неделю.
Также Вам не должен быть установлен ненормированный рабочий день, так как понятие ненормированного рабочего времени подразумевает переработку, что в случае с совместителями недопустимо. Именно поэтому устанавливать совместителю ненормированный рабочий день и прописывать в трудовом договоре с ним соответствующее условие нельзя.
Ввиду того, что в нарушение норм ТК РФ все это время Вы работали и в выходные и в праздничные дни, а также привлекались к работе в ночное время, Вам обязаны все это оплатить согласно ст.153 ТК РФ (выходные) и согласно ПП от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Рекомендация эксперта
Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Уточнение от 6 сентября 2015 - 20:30
Что касается федеральных выплат, то их порядок и условия должны быть прописаны в локальном нормативном акте, например в Положении об оплате труда.
