Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Положена ли доп. оплата за вредные условия труда?

Просмотров: 2
Нелли
Вопрос задан6 сентября 2015 в 05:44

Работаю в школе учителем химии, во всех классах с 8 по 11, провожу все практические и лабораторные работы. В кабинете в достаточном количестве все реагенты. Параллельно выполняю функцию лаборанта. Должна ли администрация школы производить мне доплату?

Вопрос относится к городу Уссурийск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано6 сентября 2018 в 08:35
Опубликовано6 сентября 2018 в 08:35

Добрый день!

Согласно ст.147 ТК РФ  Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором."

Для определения степени вредности в школе должна быть проведена специальная оценка условий труда, на основании которой присваиваются классы вредности и устанавливаются льготы по ее итогам.

Ирина Шлячкова
Опубликовано8 сентября 2018 в 17:11
Опубликовано8 сентября 2018 в 17:11

Здравствуйте!

Если вопрос стоит о доплате за условия труда, то необходима их специальная оценка и если будет установлено, что работаете во вредных или опасных условиях, то будет и начислена доплата в соответствии с действующим законодательством. Если же вопрос стоит о совмещении должностей, то доплата должна устанавливаться в соответствии со ст. 151 ТК РФ  (по соглашению сторон трудового договора).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте