Что делать, если не согласен со сменой графика рабочего дня?
Просмотров: 2меня хотят перевести на график 2 через 2 по 12 часов,договор я никакие не подписывали,и тот договор что мне предлагают подписать меня не устраивает. Что мне делать? И могут ли меня уволить? И у меня есть подозрения что если я откажусь, то могут подстроить что бы уволить по статье! Работаю на этом месте 4 года без нариканий
Вопрос относится к городу Санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Уволить могут. Но, до этого, на работодателе лежит обязанность уведомить Вас не менее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях, если Вы откажетесь от работы в новых условиях, то работодатель должен будет предложить Вам иную работу.
При отсутствии "иной" работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ подлежит выплате выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Добрый день!
Изменить в одностороннем порядке условия трудового договора работодатель вправе только тогда, когда для этого существуют причины организационного или технологического порядка, причем работодатель должен доказать что прежние условия труда не могут быть сохранены.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса..."
