Какое выплачивать выходное пособие при увольнении?
Просмотров: 1Здравствуйте. Работник принес справку на легкий труд сроком на 6 месяцев. Такой труд предоставить не можем. Значит увольняем по п.8 ст.77 ТК РФ. Пособие выплачиваем? Двухнедельное согласно ст,178 ТК РФ. Правильно мыслим или нет?
Вопрос относится к городу Крым, г.Евпатория
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если речь идет не о беременной женщине (увольнение невозможно), то Вы правы.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . При увольнении по такому основанию на работодателя ляжет обязанность выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Главное условие, это обеспечить себя документальной базой, подтверждающей факт отсутствия должности или отказа в переводе. В качестве обеспечительной меры рекомендовала бы, направить работнику предварительное письменное уведомление о том, что в силу объективных причин невозможно создать специальные условия труда, рекомендованные ИПР.
