Что делать, нет расчета при увольнении по статье?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если официально Вы не трудоустроены, то вариантов получить полный расчет у Вас крайне мало.

Так, чтобы получить расчет, Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и об обязании работодателя оформить их и произвести с Вами полный расчет при увольнении. В таком случае, на Вас ляжет обязанность доказать факт трудовых отношений (расчетные листы, другие документы, подтверждающие факт получения зарплаты, справки от работодателя (возможно брали для банков, детсадов, школ), журналы учета прихода и ухода с рабочего места, свидетельские показания и т.д.).

Других вариантов, доказать что Вы выполняли трудовые отношения и работодатель обязан Вас рассчитать, нет.

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру и в суд. Вам придется доказывать, что Вы состояли в трудовых отношениях в судебном порядке и взыскивать расчет и компенсацию за его задержку. Возможно, в прокуратуре Вам помогут.

Добрый день!

Не могу не согласиться с коллегами.

Вам придется в суде доказывать факт наличия трудовых отношений.

Если докажете - сможете взыскать.

А для этого потребуются доказательства - накладные, ключи, возможно, есть Ваши подписи в книге продавца-кассира. Если Вы работали с материальными ценностями, должны остаться хоть какие-то документы.

Поставить Вам в трудовую "виновную" запись об увольнении Вам не смогут, так это докажет факт существования трудовых отношений, взыскать деньги - тоже, ведь с Вами не подписывался договор об индивидуальной материальной ответственности, а если и подписывался, то без трудового договора он не действителен.

Попробуйте обратиться сразу во все инстанции - ГИТ, прокуратору и суд