Расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон
Просмотров: 1 юпредупредили за две недели до закрытия предприятия на реконструцию.предлагают подписать дополнительное соглашение об обоюдном соглашении стороню
Уточнение от 18 октября 2012 - 00:05
работодатель сообщает за две недели о закрытии предприятия на реконструкцию словесно . и предлагает обоюдное соглашение сторон при этом выплатить или компенсировать полутора месячную зарплату. вопрос ? согласно т.к рф .как должно происходить увольнение.
Уточнение от 18 октября 2012 - 00:05
работодатель сообщает за две недели о закрытии предприятия на реконструкцию словесно . и предлагает обоюдное соглашение сторон при этом выплатить или компенсировать полутора месячную зарплату. вопрос ? согласно т.к рф .как должно происходить увольнение.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В рассматриваемом случае речь может идти о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (пункты 1 и 2 статьи 81 ТК РФ). В этом случае, согласно статье 178 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
