Как вернуть дни за вредность на производстве?
Просмотров: 2Здравствуйте,я работаю на большегрузном самосвале в карьере,оттистация прошла был присвоен 2 список вредности добавили к северному отпуску 7дней. А несколько дней назад забрали эти7дней без каких либо объяснений,при этом сказав"Обоснуйте почему мы должны вам его оставить".
Вопрос относится к городу Апатиты Мурманская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ , Вам обязаны производить оплату труда в повышенном размере. Минимальный размер повышенной оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада).
В сооответствии со ст. 117 ТК РФ , ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Специальная оценка условий труда - это новый термин, который заменил термин "аттестация рабочих мест", то есть эти понятия - одно и то же.
Указанные статьи Трудового кодекса РФ прямо обязывают работодателя предоставлять Вам дополнительные дни отпуска и производить повышенную оплату труда. С 01.01.2015 года в Административный кодекс РФ внесены изменения, повышающие размеры штрафов за нарушения в сфере трудового законодательства.
Если Вы полюбовно работодателю не докажете, что права выбора в данном случае у работодателя нет, поскольку предусмотрена прямая обязанность по соблюдению Ваших прав, могу лишь порекомендовать обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд. При этом, при обращении в суд у Вас возникает право требовать возмещения морального вреда. При этом дказывать моральный вред нет необходимости, поскольку ТК РФ предусматривает безусловность причинения морального вреда в связи с нарушением трудовым прав работника.
Здравствуйте!
Условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса (п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом 29.07.2005 г.):
1 класс – оптимальные;
2 класс – допустимые;
3 класс – вредные;
4 класс – опасные.
В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ дополнительный отпуск за вредные условия труда положен только за условия труда, относящиеся к классам вредности 3.2–3.4 и 4. То есть, 3 и 4 класс.
