Определение испытания при приеме на работу
Просмотров: 2Определение испытания и соответствие должности и специальности при приеме на работу
Мы собираемся взять на работу сотрудника закончившего вуз в этом году по специальности экономист на должность специалист по работе с контрагентами. Вправе ли мы установить испытательный срок в данном случае? Как определить и подкрепить документально, что характер работы и должность соответствует специальности?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. В том случае, если должность, на которую планируется к приему человек, действительно соответствует его специальности, то тогда испытательный срок ему устанавливать не надо.
Статья 70 ТК РФ . Испытание при приеме на работу
...
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня...
2. Ответ на второй Ваш вопрос должен содержаться во внутренних локальных актах организации, которые регламентирует деятельность на определенных должностях. Так, это может быть должностная инструкция специалиста, в которой могут быть закреплены требования к должности, в том числе и об уровне образования, которому и должен отвечать претендент на должность.
В одностороннем порядке испытание вообще не может быть установлено. Ч.1 ст.70 ТК РФ : При заключении трудового договора в нем по СОГЛАШЕНИЮ сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
