Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Если Ваша жена была уволена, значит, в настоящий момент она является безработной и для получения пособия по уходу за ребенком ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

Если она устроится в новую организацию на работу,то право уйти в отпуск по уходу за ребенком она будет иметь с первого дня ее работы там, так же, как и право на получение пособия. Для этого ей нужно будет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере и предоставить требуемые документы.

Для назначение пособия ей понадобится справка по форме 182-н за последние два года работы с предыдущих мест ее работы

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте!

1. Если организация ликвидирована, то писать заявление о выходе из отпуска по уходу ей просто некому и ненужно, так как она должна быть уволена в связи с ликвидацией.

Следует отметить, что Вашей супруге положены все выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, в связи с ликвидацией фирмы. Ей необходимо обратиться в службу занятости в течении 2 недель с момента увольнения, чтобы не потерять заработок за 3-й месяц. При постановке на учет в качестве безработной однозначно следует учитывать, готова ли супруга трудоустраиваться (т.к. служба занятости будет подыскивать ей работу) и какое из пособий ей выгоднее получать (по безработице или по уходу за ребенком в соцзащите).

2. Уйти в отпуск по уходу за ребенком при трудоустройстве, Ваша супруга сможет в любое время. В первый день трудоустройства или в любой другой. Это ее право, закрепленной нормами ТК РФ до достижения ребенком возраста 3 лет.