Правомерно ли меня сократили?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы вправе обратиться в суд по истечении одного месяца со дня выдачи работодателем Вам копии приказа об увольнении либо трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При этом, учтите, в силу ст. 393 ТК РФ работники освобождены от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы вправе обратиться в суд по истечении одного месяца со дня выдачи работодателем Вам копии приказа об увольнении либо трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При этом, учтите, в силу ст. 393 ТК РФ работники освобождены от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Здравствуйте!

Ваше право обжаловать действия работодателя, если считаете их неправомерными. Однозначно сокращение должности и последующее введение аналогичной должности в штат могут вызвать определенные сомнения, а если будет установлено, что должности и обязанности идентичны, тогда Вы имеете большие шансы восстановиться на рабочем месте.

Что касается Вашего уведомления, то на работодателе лежит обязанность уведомить Вас о предстоящем сокращении за 2 месяца, а также предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, а вот уведомить Вас о введении в штат новой единицы работодатель не обязан.