Отпуск дополнительный

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Елена!

Вы вправе воспользоваться как ежегодным отпуском (ст. 114 ТК РФ) так и отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Напишите заявление и предоставьте его работодателю. Вам нужно, учесть, что работодатель может отказать в ежегодном отпуске, если Вы его еще не заработали. Как правило, ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным и иным причинам. Полагаю, что в Вашем случае работодатель должен пойти Вам на встречу.

Здравствуйте, Елена!

Вы вправе воспользоваться как ежегодным отпуском (ст. 114 ТК РФ) так и отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Напишите заявление и предоставьте его работодателю. Вам нужно, учесть, что работодатель может отказать в ежегодном отпуске, если Вы его еще не заработали. Как правило, ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным и иным причинам. Полагаю, что в Вашем случае работодатель должен пойти Вам на встречу.

Уточню - именно ОБЯЗАННОСТИ предоставления отпуска без сохранения зарплаты в данном случае у работодателя нет- ст. 128 ТК РФ.